Scouting Seeds
Aşa cum am promis, revin cu detalii despre proiecte. În ordinea numerelor de pe tricou, primul proiect la care am început să lucrez de ceva vreme este Scouting Seeds (cunoscut şi sub numele de Seeds of Scouting).
Cine e şi ce vrea SS?
Scouting seeds este un proiect de dezvoltare organizaţională completă (creştere cantitativă şi calitativă) a celei mai mari organizaţii de tineret din România: Organizaţia Naţională „Cercetaşii României”.
În urma a 3 traininguri regionale, 50 de lideri cercetaşi din 20 de centre locale vor fi creat o strategie de atragere, motivare şi retenţie de lideri adulţi. Aceşti lideri vor fi pregătiţi mai apoi prin minisesiuni de formare şi participare la evenimente naţionale sau locale, după care vor ajuta la atragerea de tineri membri, beneficiari ai metodei de educaţie nonformală care este cercetăşia. În finalul proiectului ONCR va avea cu 1000 de membri mai mult decât are acum (200 de lideri şi 800 de tineri noi membri).
Stagii la cheie
Rolul meu în acest proiect este ca, alături de Trommpy, coordonatoarea de proiect, să pun la punct prima fază a proiectului respectiv trainingurile regionale pentru coordonatorii locali. Aceste stagii făcute „la cheie” conţin toate elementele pentru ca trainerul să le poată susţine fără nici o altă documentare, după exemplul marilor firme de training. Practic, trainerul primeşte înainte de curs suportul de curs, desfăurătorul pe minute, materialele auxiliare (hand-outs, prezentări relevante, filmuleţe etc), având deci toate elementele necesare pentru un curs de succes, el trebuind să se ocupe strict de partea de livrare. Dacă vreţi, este ca un actor care primeşte un scenariu cu absolut toate detaliile; dar nu un actor în sens peiorativ, pentru că oricît de bun ar fi scenariul, punerea în scenă joacă un rol foarte important şi reuşita cursurilor depinde în mare măsură de cel care livrează.
Acest tip de planificare şi pregătire a cursurilor de formare duce la posibilitatea susţinerii în mod sincron a celor 3 stagii (de fapt, din motive tehnice, unul va fi decalat) dar şi păstrarea lor pentru a fi aplicate cu alte ocazii. De fapt, la nivel de ONCR, pentru păstrarea calităţii, nivelului de informare, pentru unificare şi uşurarea muncii celor din echipa de resurse umane, cursurile „de succes” au fost păstrate şi refolosite (standardizarea cursurilor) iar acest lucru nu poate decât să mă bucure (nu mai reinventăm de fiecare dată roata, aproape că s-ar putea zice că se intră în normalitate).
Am lucrat mult pe aceste stagii (unii ar spune chiar că e prima dată când se lucrează atât de mult la un stagiu) şi sunt sigur că vor fi un succes atât ca şi curs dar şi ca şi follow-up, fiind punctul de plecare pentru crearea şi implementarea strategiei de dezvoltare pe termen lung.
Tags: Campanii, cercetasi, ONG, scouting seeds, Scouts, training
Posted by laptopisetz under Campanii, ONG, Scouts | Permalink