Laptopisetz
Comunicare, PR, training, analize, strategii si politica

PRES2

Colaborarea mea cu AEGEE Europe a început anul trecut când am livrat alături de alţi câţiva traineri din AEGEE un training pe cetăţenie activă şi leadership în Grecia (detalii aici, aici şi aici). Am păstrat legătura şi după doar câteva luni am fost selectat pentru a fi trainer la un alt curs, de această dată unul destinat colaboratorilor şi membrilor echipei europene de imagine şi comunicare pentru AEGEE. Este vorba de PRES2 (Public Relations European School level 2) care va avea loc în acest an în Cracovia.

Provocarea este cu atât mai mare cu cât trainingul se întinde pe 8 zile, acoperă o mare diversitate de subiecte legate de PR (de la comunicate de presă la strategii, de la lucrul cu programele de grafică la comportament în faţa camerei de filmat etc) iar echipa de training este foarte internaţională, dacă pot spune asta.

Pe de altă parte, mă bucur enorm de tare că mă întorc în Cracovia la un training pe PR (de data aceasta ca trainer) întrucât acolo a început totul. În februarie 2006 participam în Cracovia la primul meu training pe PR, media managemnet mai precis, organizat de Organizaţia Mondială a Mişcării Scout şi UK Scout Association. În urma respectivului curs am început să lucrez la nivel european pentru cercetaşi and the rest is history…

Din punctul de vedere organizaţional, aceste tipuri de traininguri internaţionale sunt o idee genială şi anume pentru că sunt organizate pe diverse teme (PR, HR, managementul voluntarilor, etc etc) şi mediul este unul de sharing. De fapt, ele încurajează gândirea în afara cutiei, prin exemple concrete şi cunoştinţe aplicate deja de alte structuri din alte ţări, dar din aceeaşi organizaţie. De asemenea, sunt invitate să participe şi persoane din poziţii similare de la alte organizaţii, asigurându-se astfel o creştere a calităţii trainingului şi o viziune şi mai amplă asupra problematicii discutate.

Aceste modele de training au fost dezvoltate cu succes de AEGEE, AIESEC şi multe alte organizaţii de tineret şi nu numai care au ajuns la concluzia că dacă vor cu adevărat să îşi dezvolte membrii şi implicit organizaţia, este necesară o viziune cât mai amplă şi deschisă. În principiu, motivul este simplu: pe de o parte, este foarte probabil ca să mai existe cineva care să fi trecut prin probleme asemănătoare şi să aibă soluţii (şi reinventarea roţii nu mai este deci necesară) ori pur şi simplu trainingul funcţionează ca un think-tank perfect şi vine cu soluţii la problemele nerezolvate încă.

Tags: Comunicare, ONG, PR, pres2, training